ماده 116 قانون تجارت ، در تعریف شرکت تضامنی مقرر می دارد : شرکت تضامنی، شرکتی است که در تحت اسم مخصوص برای امور تجاری بین دو یا چند نفر با مسئولیت تضامنی تشکیل می شود . اگر دارایی شرکت برای تادیه تمام قروض شرکت کافی نباشد، هر یک از شرکا مسئول پرداخت تمام قروض شرکت است.
شرکت تضامنی توسط حداقل یک مدیر که شرکاء از میان خود انتخاب می نمایند، اداره می شود ، مدیر مزبور ممکن است غیر از شرکاء بوده و از خارج انتخاب شود.( ماده 120 ق.ت ) در صورتی که مدیران از بین شرکا بدون قید در اساسنامه انتخاب شده باشند ، با توجه به شرایط اساسنامه یا به اتفاق آراء سایر شرکاء قابل عزل می باشند.مدیر غیر شریک با شرایط پیش بینی شده در اساسنامه و در غیر این صورت با تصمیم اکثریت شرکاء معزول می شود.
در صورتی که عزل مدیری بدون دلیل موجه باشد،مدیر معزول حق مطالبه ضرر و زیان را از شرکت خواهد داشت.
- مدیر یا مدیران مندرج در شرکتنامه قابل عزل نمی باشند و حق استعفاء نیز ندارند، مگر با توافق کلیه شرکاء شرکت تضامنی
- در صورتی که مدیر یا مدیران در اساسنامه انتخاب شده باشند، ممکن است طبق اساسنامه نسبت به تغییر مدیر یا مدیران مذکور عمل شود.
- اگر مدیر یا مدیران در شرکتنامه یا اساسنامه انتخاب نشده،ولی انتخاب آنان بعداَ صورت گرفته باشد،در این صورت شرکاء می توانند مدیر یا مدیران فوق را معزول نمایند.بدیهی است مدیر یا مدیران حق اسعفاء خواهند داشت.

• مسئولیت مدیر یا مدیران در شرکت تضامنی

ماده 119 قانون تجارت منافع حاصل از عملکرد شرکت را تعیین تکلیف نموده و چنین آورده است که در شرکت تضامنی منافع به نسبت سهم الشرکه بین شرکاء تقسیم می شود مگر آن که شرکت نامه غیر از این ترتیب را مقرر داشته باشد. پس اصل را بر تقسیم منافع به نسبت سهم الشرکه قرار داده است و توافق فرع بر آن است.
مسئولیت مدیر شرکت در مقابل شرکاء همان مسئولیتی است که وکیل در مقابل موکل دارد. بدین شرح که مدیران شرکت باید رعایت مصلحت سایر شرکاء را بنماید و در صورت تعدی و تفریط مسئول جبران خسارات وارده می باشند. از این بابت در ماده 132 قانون تجارت قانونگذار حدود دیگری را برای مدیر یا مدیران شرکت در صورت عدم تحصیل منفعت مقرر داشته است و چنین می گوید :
" اگر در نتیجه ضررهای وارده سهم الشرکه ی شرکاء کم شود مادام که این کمبود جبران نشده تادیه ی هر نوع منفعت به شرکاء ممنوع است ".
منظور از مسئولیت مدیر یا مدیران مسئولیت های قراردادی او نیست بلکه منظور از مسئولیت مدیران در شرکت های تضامنی مربوط به مسئولیت های غیرقراردادی مدیر اختصاص دارد که عمدتاَ به مسئولیت مدنی و کیفری او محدود است. در مورد مسئولیت کیفری به معنای خاص خود در قانون تجارت مقرراتی پیش بینی نگردیده است اما در مسئولیت های کیفری ناشی از جرائم عمومی مسئولیت او در محاکم کیفری قابل پیگرد قانونی است و در صورت ارتکاب به جرم مستوجب مجازات و در صورت نیاز مسئول جبران خسارت ناشی از اقدامات مجرمانه خود می باشد. اما در مورد مسئولیت مدنی هر گاه به جهت اقدامات ناشی از سهل انگاری، بی مبالاتی و بی مسامحه گی خسارتی به شرکت وارد گردد از باب تقصیر مدیر یا مدیران مسئول جبران خسارات وارده هستند.
همچنین ماده 133 قانون تجارت حقوق شرکاء را مورد توجه قرار داده و تاکید می دارد که :
" جز در مورد فوق هیچ یک از شرکاء نمی تواند به تکمیل سرمایه که به علت ضررهای وارده کم شده است ملزم کرده و یا او را مجبور نماید بیش از آن چه که در شرکت نامه مقرر شده است به شرکت سرمایه دهد ".
بنابراین هیچ شریکی نمی تواند بدون رضایت سایر شرکاء ( به حساب شخصی خود یا به حساب شخص ثالث ) تجارتی از نوع تجارت شرکت نموده و یا به عنوان شریک ضامن یا شریک با مسئولیت محدود در شرکت دیگری که نظیر آن تجارت را دارد داخل شود.
از انتخابتان متشکریم.
خوانندگان عزیز ، می توانند سوالات خود را از طرق ذیل با ما در میان بگذارند :

• شماره تماس:42143-021
• سامانه ی پیامکی: 100042143
• تماس با مشاوران ارشد از طریق شماره های مندرج در سامانه